Posted by: management2008 | ตุลาคม 25, 2008

“บัญญัติ 10 ประการในการสัมภาษณ์งาน”

การสรรหาพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน เป็นเรื่องที่มีความสำคัญ และจะส่งผลถึงความสำเร็จขององค์กรในอนาคต วันนี้ผมเลยอยากยก “บัญญัติ 10 ประการในการสัมภาษณ์งาน” มาให้ลองปรับใช้กับองค์กรของทุกท่านครับ”บัญญัติ 10 ประการในการสัมภาษณ์งาน”

1. กำหนดจุดมุ่งหมายให้ชัดเจน
2. ศึกษาคำถามทั้งหมดให้เข้าใจ
3. ศึกษาประวัติของผู้สมัครล่วงหน้า
4. ให้ความสนใจต่อผู้ถูกสัมภาษณ์อย่างจริงจัง ให้ความเป็นมิตรและเป็นกันเอง
5. สร้างบรรยากาศแห่งความสงบ-สะดวก-สบาย
6. ถามทีละคำถาม และเป็นคำถามที่ชัดเจน อย่าถามนำ
7. ทำให้ศึกษาคำถามทั้งหมดให้เข้าใจ
8. ให้เวลาในการตอบอย่างเหมาะสม เปิดโอกาสให้ได้คิดบ้างพอสมควร
9. เปิดโอกาสให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ซักถาม
10. ตั้งมั่นอยู่บนความบริสุทธิ์ยุติธรรม

นอกจากบัญญัติ 10 ประการแล้ว ผมยังมีศีลให้อีก 10 ข้อ เป็นของแถม เพื่อเป็นหลักเกณฑ์ในการสัมภาษณ์งานครับ

ศีล 10 ข้อที่ หัวหน้างานควรประพฤติและปฏิบัติ ในการสัมภาษณ์พนักงานใหม่

1. ละเว้นจากอดีตทั้งหลาย
2. ละเว้นจากการสร้างบรรยากาศที่ขุ่นมัว
3. ละเว้นในการถามในเรื่องที่รู้อยู่แล้ว
4. ละเว้นในการโต้เถียงกับผู้ถูกสัมภาษณ์
5. ละเว้นการยั่วเย้า
6. ละเว้นจากการใช้คำถามหลอกล่อ
7. ละเว้นจากการทำนายล่วงหน้า ทั้งในแง่ดีและแง่ร้าย
8. ละเว้นในจากการให้สัญญาที่เลื่อนลอยหรือผูกมัดตัวเอง
9. ละเว้นจากการประพฤติผิดศีล 5
10. ละเว้นจากการด่วนตัดสินใจ หรือสรุปอย่างง่ายๆ


ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

หมวดหมู่

%d bloggers like this: